Mooie resultaten

Basishouding

medewerkers

 

  • Werken als een ontdekkingsreiziger
  • Verbazen als een beginner

Kernwaarde

 

  • Win-win denken
  • Plezier in verbonden zijn
  • Vertrouwen verdienen en geven

 

  • Open vizier op de organisatie
  • Aandacht voor het goede én het verbeterpotentieel
  • Discipline
  • Eigen grenzen verleggen
  • Jou (elkaar) werkelijk zien

Resultaat

 

We hebben (meer) kennis en begrip van organisatie en onze klanten

 

 

We handelen vanuit besef onderdeel te zijn van organisatie

 

 

We werken beter samen (als team/ keten)

 

 

We waarderen wat goed is en proberen dit te versterken

 

 

Dagelijks lossen we problemen direct op (mindset: continu verbeteren)

 

 

Er is ruimte voor creativiteit om te verbeteren

 

 

De (klant-, medewerker, financiële-) waarde van de orga-nisatie is gegroeid

 

 

Leiderschap is ingericht op elkaar helpen waardevol te zijn

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Duurzaam veranderen = samenwerken

 

Continu verbeteren = LEAN werken

 

Leiderschap =

Anderen in staat stellen waardevol te zijn

Focus voor onze organisatie

Zo ziet een mooiere organisatie er volgens mij uit